מטרת התפקיד:
ניהול, חישוב ובקרה של תוכניות התמריצים בארגון תוך הבטחת יישום מדויק ושיפור מתמיד של מודלי התגמול המשתנה לצורך הבטחת עמידה ביעדים העסקיים ושיפור הביצועים
איך יראה היום שלך?
ניהול שוטף של תוכניות התמריצים בארגון, בהתאם למדיניות וליעדים העסקיים
אחריות על חישוב תמריצים חודשיים בהתאם לביצועים ולמדדים עסקיים בשיתוף פעולה הדוק עם היחידות העסקיות
פיתוח, עיצוב ובחינה של מודלי תמריצים חדשים, לרבות בניית סימולציות ותרחישים
אחריות על תחזוקה שוטפת ועדכון של מודלי תמריצים במערכת ניהול התמריצים, כולל בדיקות תקינות ושיפור המודלים לאורך זמן
קליטת נתוני ביצוע ממערכות שונות, ביצוע בקרות נתונים ואימות איכות ושלמות המידע
עבודה מול יחידות עסקיות להבנת מדדי ביצוע, ייעול המדדים והובלת אוטומציה של תהליך החישוב החודשי
ניתוח אפקטיביות של תוכניות התמריצים והצעת שיפורים מבוססי נתונים
עבודה עם צוות חשבות השכר להעברת נתוני תשלום, ביצוע בקרות מקדימות ותמיכה בתהליך השכר
מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי תמריצים
עבודה שוטפת עם צוות שכר והטבות בפרויקטים רוחביים וביוזמות לשיפור תהליכים
למי מתאימה המשרה?
תואר ראשון בכלכלה / סטטיסטיקה / מנהל עסקים / הנדסה תעשייה וניהול – חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות באנליזה עסקית מארגון- חובה
ניסיון בעולמות התמריצים, התגמול, אנליזה עסקית או משאבי אנוש- יתרון משמעותי
שליטה גבוהה מאוד ב- Excel – חובה
ניסיון בעבודה עם מערכות לניהול תמריצים – JOOPY יתרון משמעותי
ניסיון בעבודה עם Power BI / כלי BI – יתרון
ניסיון בעבודה עם מערכות משאבי אנוש – SAP HR יתרון